中小企業で人材採用に苦戦しています。福利厚生やブランディングで工夫されていることがあれば教えてください。
弊社はフルリモートOKにしたら応募が5倍になりました。
社員のストーリーをSNSで発信したら、共感してくれた人からの応募が増えました。
面接プロセスの透明化も大事です。事前に面接官のプロフィールを共有しています。
研修制度の充実をアピールポイントにしています。成長環境は若手に響きます。
