中小企業の経営者です。人材採用に本当に苦労しています。
大手と比べて知名度で劣る中、優秀な人材を採用するためにどのような工夫をされていますか？
リファラル採用、SNS採用、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法について情報交換しましょう。
具体的な事例をありがとうございます。参考になります。
良い議論ですね。このトピックについてもっと深掘りしたいです。
私もおすすめします。実際に導入して効果を実感しています。
追加の情報として、〇〇も参考になるかもしれません。
採用の悩み、わかります。お互い頑張りましょう！
